Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického ředitele lidských zdrojů, který se připojí k našemu týmu a povede naše úsilí v oblasti lidských zdrojů. Tato role je klíčová pro rozvoj a implementaci strategií, které podporují naše obchodní cíle a zajišťují, že naše organizace zůstává atraktivním místem pro práci. Ředitel lidských zdrojů bude zodpovědný za řízení všech aspektů lidských zdrojů, včetně náboru, školení, rozvoje zaměstnanců, řízení výkonu a dodržování předpisů. Ideální kandidát bude mít silné vůdčí schopnosti, vynikající komunikační dovednosti a schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí. Tato pozice vyžaduje strategické myšlení a schopnost efektivně řídit změny. Ředitel lidských zdrojů bude úzce spolupracovat s vedením společnosti a dalšími odděleními, aby zajistil, že naše lidské zdroje jsou efektivně řízeny a podporují celkovou strategii společnosti. Pokud máte vášeň pro rozvoj lidí a chcete hrát klíčovou roli v naší organizaci, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vedení a rozvoj týmu lidských zdrojů.
- Strategické plánování a implementace HR iniciativ.
- Řízení náboru a výběru zaměstnanců.
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy.
- Podpora rozvoje a školení zaměstnanců.
- Řízení výkonu a hodnocení zaměstnanců.
- Spolupráce s vedením na strategických projektech.
- Řízení změn a organizačního rozvoje.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností na vedoucí pozici v HR.
- Silné vůdčí a komunikační dovednosti.
- Znalost pracovního práva a HR procesů.
- Schopnost strategického myšlení a řízení změn.
- Zkušenosti s řízením týmu.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Výborné organizační schopnosti.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením týmu lidských zdrojů?
- Jaké strategie byste implementovali pro zlepšení náboru?
- Jak řešíte konflikty na pracovišti?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn?
- Jak byste podpořili rozvoj zaměstnanců v naší organizaci?