Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Ředitel lidských zdrojů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického ředitele lidských zdrojů, který povede naši HR strategii a zajistí efektivní řízení lidských zdrojů v naší organizaci. Tento klíčový vedoucí pracovník bude odpovědný za rozvoj a implementaci HR politik, nábor talentů, řízení výkonu, rozvoj zaměstnanců a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy.
Ředitel lidských zdrojů bude úzce spolupracovat s vedením společnosti na strategickém plánování a optimalizaci pracovních procesů. Bude hrát klíčovou roli při vytváření pozitivní firemní kultury, která podporuje angažovanost zaměstnanců a jejich profesní růst.
Mezi hlavní odpovědnosti patří řízení náborových procesů, rozvoj a implementace programů školení a rozvoje, správa systémů odměňování a benefitů a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy. Ředitel lidských zdrojů bude také zodpovědný za řešení pracovních sporů a podporu zaměstnanců v otázkách pracovního práva a firemních politik.
Ideální kandidát by měl mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, vynikající komunikační a organizační schopnosti a schopnost strategického myšlení. Důležitá je také schopnost pracovat v dynamickém prostředí a efektivně řídit změny.
Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, zkušenosti s řízením HR procesů a chcete se podílet na budování silné a motivované pracovní síly, rádi vás přivítáme v našem týmu.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace HR strategií a politik.
- Řízení náborových a výběrových procesů.
- Rozvoj a realizace programů školení a rozvoje zaměstnanců.
- Správa systémů odměňování a benefitů.
- Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy.
- Podpora zaměstnanců v otázkách pracovního práva a firemních politik.
- Řízení výkonu a hodnocení zaměstnanců.
- Podpora pozitivní firemní kultury a angažovanosti zaměstnanců.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti HR na vedoucí pozici.
- Znalost pracovního práva a HR procesů.
- Schopnost strategického myšlení a řízení změn.
- Vynikající komunikační a organizační schopnosti.
- Zkušenosti s řízením týmů a vedením lidí.
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
- Znalost moderních HR technologií a nástrojů.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením HR strategií?
- Jak byste přistupovali k optimalizaci náborového procesu?
- Jaké metody používáte pro zlepšení angažovanosti zaměstnanců?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn v organizaci?
- Jak byste řešili pracovní spor mezi zaměstnanci?
- Jaké HR technologie a nástroje jste v minulosti používali?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením výkonu zaměstnanců?
- Jak byste přispěli k rozvoji firemní kultury?