Text copied to clipboard!

Název

Text copied to clipboard!

Ředitel lidských zdrojů

Popis

Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického ředitele lidských zdrojů, který povede naši HR strategii a zajistí efektivní řízení lidských zdrojů v naší organizaci. Tento klíčový vedoucí pracovník bude odpovědný za rozvoj a implementaci HR politik, nábor talentů, řízení výkonu, rozvoj zaměstnanců a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy. Ředitel lidských zdrojů bude úzce spolupracovat s vedením společnosti na strategickém plánování a optimalizaci pracovních procesů. Bude hrát klíčovou roli při vytváření pozitivní firemní kultury, která podporuje angažovanost zaměstnanců a jejich profesní růst. Mezi hlavní odpovědnosti patří řízení náborových procesů, rozvoj a implementace programů školení a rozvoje, správa systémů odměňování a benefitů a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy. Ředitel lidských zdrojů bude také zodpovědný za řešení pracovních sporů a podporu zaměstnanců v otázkách pracovního práva a firemních politik. Ideální kandidát by měl mít rozsáhlé zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, vynikající komunikační a organizační schopnosti a schopnost strategického myšlení. Důležitá je také schopnost pracovat v dynamickém prostředí a efektivně řídit změny. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi, zkušenosti s řízením HR procesů a chcete se podílet na budování silné a motivované pracovní síly, rádi vás přivítáme v našem týmu.

Odpovědnosti

Text copied to clipboard!
  • Vytváření a implementace HR strategií a politik.
  • Řízení náborových a výběrových procesů.
  • Rozvoj a realizace programů školení a rozvoje zaměstnanců.
  • Správa systémů odměňování a benefitů.
  • Zajištění souladu s pracovněprávními předpisy.
  • Podpora zaměstnanců v otázkách pracovního práva a firemních politik.
  • Řízení výkonu a hodnocení zaměstnanců.
  • Podpora pozitivní firemní kultury a angažovanosti zaměstnanců.

Požadavky

Text copied to clipboard!
  • Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, managementu nebo příbuzném oboru.
  • Minimálně 5 let zkušeností v oblasti HR na vedoucí pozici.
  • Znalost pracovního práva a HR procesů.
  • Schopnost strategického myšlení a řízení změn.
  • Vynikající komunikační a organizační schopnosti.
  • Zkušenosti s řízením týmů a vedením lidí.
  • Schopnost pracovat v dynamickém prostředí.
  • Znalost moderních HR technologií a nástrojů.

Potenciální otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením HR strategií?
  • Jak byste přistupovali k optimalizaci náborového procesu?
  • Jaké metody používáte pro zlepšení angažovanosti zaměstnanců?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením změn v organizaci?
  • Jak byste řešili pracovní spor mezi zaměstnanci?
  • Jaké HR technologie a nástroje jste v minulosti používali?
  • Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením výkonu zaměstnanců?
  • Jak byste přispěli k rozvoji firemní kultury?